EDITORIAL POLICY
編集方針
三原則
- 煽らない。「残る」を逃げではなく勝ち筋の一つとして真面目に扱います。記事では選択肢を複数（残る／異動・公募／副業／転職／独立）提示します。
- 会社は笑うが、人は笑わない。制度や文化は風刺します。特定の個人・個社は晒しません。
- 書くのは当事者、編集部は翻訳者。現役JTC社員の一次情報を、読める形に整えます。
匿名化のルール
体験談・目撃談・インタビューでは、必ず次を行います。
- 社名を消す（業界の大分類＋規模感まで）
- 部署名・役職名を一般化する。固有の制度名・システム名は一般名詞に置き換える
- 年収・人数・年数などの数字を幅で書く
- 時期をぼかす
- 業界×地域×出来事の組み合わせで特定できないか確認する
- 公開前に本人に原稿を見せ、「会社の人が読んでも自分だとわからないか」を確認してもらう
- 投稿者が書いた第三者（上司・同僚など）も特定されないようにする
扱わないこと
特定企業の内部告発、個人の不祥事、違法行為の指南、健康・メンタルの診断や治療の助言（相談窓口のご案内はします）、実名の恋愛。
情報の根拠を区別します
図鑑の各ページには、その記述の根拠を表示しています。
| 表示 | 意味 |
|---|---|
| 編集部仮説 | 編集部の経験と観察にもとづく記述。まだ読者の目撃談やデータの裏づけがありません |
| 読者目撃談 | 読者から寄せられた目撃談にもとづきます（件数を表示） |
| アンケート回答 | 読者アンケートの回答にもとづきます（件数を表示） |
| 公開資料 | 統計・法令・公開されている制度資料にもとづきます（出典を記載） |
| 個人の対処経験 | 特定の個人が実際に試した経験です。誰にでも当てはまるとは限りません |
訂正・削除
事実の誤りが判明した場合は速やかに修正し、記事末に訂正の日付を残します。ご本人や関係者からの削除・修正のお申し出には、原則48時間以内に対応します。お問い合わせからご連絡ください。
AIの利用
構成・校正・分類・画像生成・集計にAIを使います。事実、出典、匿名化、法務リスク、公開してよいかどうか、収益記事の中立性は、必ず人が判断します。AIに実名・社名・匿名化前の原稿を入力することはしません。